Cara pakai
- Isi upah sebulan: gaji pokok + tunjangan tetap.
- Pilih tingkat risiko JKK sesuai jenis usaha perusahaan.
- Opsional: isi UMK sebagai batas bawah dasar iuran BPJS Kesehatan.
- Tabel menampilkan iuran tiap program untuk perusahaan dan karyawan.
Tarif iuran BPJS 2026
| Program | Perusahaan | Karyawan | Batas upah |
|---|---|---|---|
| Jaminan Hari Tua (JHT) | 3,7% | 2% | Tanpa batas |
| Jaminan Pensiun (JP) | 2% | 1% | Maks. Rp11.086.300 (mulai 1 Maret 2026) |
| Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) | 0,24%–1,74% | – | Tanpa batas |
| Jaminan Kematian (JKM) | 0,3% | – | Tanpa batas |
| BPJS Kesehatan | 4% | 1% | Maks. Rp12.000.000; min. UMK/UMP |
| Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) | – | – | Dibiayai pemerintah & rekomposisi |
Batas upah Jaminan Pensiun 2026
BPJS Ketenagakerjaan menyesuaikan batas upah JP setiap tahun sesuai pertumbuhan PDB. Lewat surat B/1226/022026, batasnya menjadi Rp11.086.300 mulai 1 Maret 2026 (Rp10.547.400 × (1 + 5,11%), dibulatkan). Iuran JP maksimal: perusahaan Rp221.726, karyawan Rp110.863 per bulan.
Tingkat risiko JKK
- Sangat rendah 0,24% · Rendah 0,54% · Sedang 0,89% · Tinggi 1,27% · Sangat tinggi 1,74%.
Contoh: upah Rp5.000.000, risiko sangat rendah
Karyawan: BPJS Kes Rp50.000 + JHT Rp100.000 + JP Rp50.000 = Rp200.000. Perusahaan: BPJS Kes Rp200.000 + JHT Rp185.000 + JP Rp100.000 + JKK Rp12.000 + JKM Rp15.000 = Rp512.000.
Pengaruh ke pajak
Premi JKK, JKM, dan BPJS Kesehatan porsi perusahaan menambah penghasilan bruto PPh 21, sedangkan iuran JHT dan JP yang dibayar karyawan mengurangi penghasilan neto di perhitungan Desember. Lihat Kalkulator PPh 21.
Contoh iuran BPJS Ketenagakerjaan
Upah Rp12.000.000 dengan risiko kerja sangat rendah:
- JHT: perusahaan 3,7% = Rp444.000, karyawan 2% = Rp240.000.
- JP: dasar upah dibatasi Rp11.086.300 → perusahaan 2% = Rp221.726, karyawan 1% = Rp110.863.
- JKK 0,24% = Rp28.800 dan JKM 0,3% = Rp36.000, ditanggung perusahaan.
- BPJS Kesehatan: dasar dibatasi Rp12.000.000 → perusahaan 4% = Rp480.000, karyawan 1% = Rp120.000.
Total potongan gaji karyawan Rp470.863. Iuran peserta mandiri (PBPU) dibahas terpisah di halaman iuran BPJS Kesehatan 2026.
Apakah iuran BPJS mengurangi pajak?
Iuran JHT 2% dan JP 1% yang dibayar karyawan menjadi pengurang penghasilan bruto saat menghitung PPh 21 setahun. Sebaliknya, premi JKK, JKM, dan BPJS Kesehatan yang dibayar perusahaan justru menambah bruto PPh 21. Hitung dampaknya di kalkulator gaji bersih.
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa potongan BPJS dari gaji karyawan?
Totalnya 4% dari upah: BPJS Kesehatan 1%, JHT 2%, dan JP 1%, dengan batas atas untuk BPJS Kesehatan (Rp12 juta) dan JP (Rp11.086.300).
Apakah ada batas atas untuk JHT?
Tidak. JHT dihitung dari seluruh upah (gaji pokok + tunjangan tetap) tanpa batas maksimal.
Bagaimana jika upah di bawah UMK?
Untuk BPJS Kesehatan, dasar iuran minimal upah minimum kabupaten/kota. Pembayaran upah di bawah upah minimum juga melanggar ketentuan pengupahan.
Apakah anggota keluarga tambahan dikenai iuran?
Iuran 5% sudah mencakup pekerja, suami/istri, dan maksimal 3 anak. Anggota keluarga tambahan (anak ke-4 dst., orang tua, mertua) dikenai iuran tambahan 1% per orang dari upah, dibayar pekerja.
Kapan iuran BPJS dibayar?
Pemberi kerja wajib menyetor iuran paling lambat tanggal 15 setiap bulan untuk BPJS Ketenagakerjaan, dan tanggal 10 untuk BPJS Kesehatan.
Berapa iuran JKK sesuai risiko kerja?
JKK 0,24% (risiko sangat rendah), 0,54% (rendah), 0,89% (sedang), 1,27% (tinggi), dan 1,74% (sangat tinggi), seluruhnya dibayar perusahaan.
Dasar hukum
- PP 44/2015 s.t.d.d. PP 82/2019 (JKK & JKM)
- PP 46/2015 s.t.d.d. PP 60/2015 (JHT)
- PP 45/2015 (Jaminan Pensiun)
- PP 37/2021 s.t.d.d. PP 6/2025 (JKP)
- Perpres 82/2018 s.t.d.d. Perpres 64/2020 (Jaminan Kesehatan)
- Surat BPJS Ketenagakerjaan B/1226/022026
Sumber resmi & referensi
- BPJS Ketenagakerjaan — bpjsketenagakerjaan.go.id
- BPJS Kesehatan — bpjs-kesehatan.go.id
- PMK 168/2023 — Petunjuk Pelaksanaan Pemotongan PPh 21/26 (JDIH Kemenkeu)