Cara pakai
- Isi upah pokok dan tunjangan tetap (bukan tunjangan tidak tetap).
- Isi tanggal mulai bekerja dan tanggal hari raya keagamaan.
- Pilih status PTKP untuk memperkirakan potongan pajak THR.
- Hasil menampilkan THR bruto, tambahan PPh 21, dan perkiraan THR bersih.
Aturan THR menurut Permenaker 6/2016
- Pekerja dengan masa kerja 1 bulan atau lebih berhak atas THR, baik PKWTT (tetap) maupun PKWT (kontrak).
- Masa kerja 12 bulan atau lebih: THR = 1 bulan upah.
- Masa kerja 1–12 bulan: THR = masa kerja ÷ 12 × 1 bulan upah.
- Upah 1 bulan = upah pokok + tunjangan tetap, atau upah bersih tanpa tunjangan.
- Pekerja harian lepas: dengan masa kerja 12 bulan atau lebih, upah sebulan = rata-rata 12 bulan terakhir; di bawah 12 bulan = rata-rata upah per bulan selama masa kerja.
- THR wajib dibayar paling lambat 7 hari sebelum hari raya dan tidak boleh dicicil.
Contoh THR prorata
Karyawan dengan upah Rp6.000.000 yang sudah bekerja 6 bulan saat hari raya menerima THR 6/12 × Rp6.000.000 = Rp3.000.000.
Pajak THR dengan TER
THR digabung dengan gaji di bulan pembayarannya. Karena bruto bulan itu lebih besar, tarif TER yang terpakai juga lebih tinggi, sehingga potongan PPh 21 bulan THR terasa besar. Misalnya TK/0 bergaji Rp6.000.000 (TER 0,75% = Rp45.000). Di bulan THR bruto menjadi Rp12.000.000 (TER 4% = Rp480.000), jadi tambahan potongannya Rp435.000.
Potongan ini bukan pajak tambahan. Pajak setahun tetap dihitung ulang di Desember dengan tarif Pasal 17, sehingga kelebihan potongan otomatis diperhitungkan.
Hitung pajak setahun dengan THR di Kalkulator PPh 21 Tahunan.
Cara menghitung THR (prorata dan penuh)
Rumus THR menurut Permenaker 6/2016:
- Masa kerja 12 bulan atau lebih: THR = 1 × upah sebulan (gaji pokok + tunjangan tetap).
- Masa kerja 1 sampai kurang dari 12 bulan: THR = masa kerja (bulan) ÷ 12 × upah sebulan.
- Pekerja harian lepas: upah sebulan dihitung dari rata-rata upah 12 bulan terakhir (atau rata-rata selama bekerja bila kurang dari 12 bulan).
Contoh: gaji pokok Rp5.000.000 + tunjangan tetap Rp500.000, masa kerja 8 bulan → THR = 8/12 × Rp5.500.000 = Rp3.666.667.
Pajak THR dipotong berapa?
THR digabung dengan gaji bulan diterimanya, lalu dikenai TER sesuai total bruto bulan itu. Karena brutonya melonjak, tarif TER ikut naik sehingga potongannya terasa besar. Selisih ini dikoreksi di PPh 21 Desember. Lihat juga kalkulator PPh 21.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah karyawan kontrak (PKWT) berhak THR?
Ya. Permenaker 6/2016 berlaku bagi pekerja PKWTT maupun PKWT yang sudah bekerja minimal 1 bulan secara terus-menerus.
Karyawan resign sebelum hari raya, apakah dapat THR?
Pekerja PKWTT yang hubungan kerjanya berakhir dalam 30 hari sebelum hari raya tetap berhak THR. Ketentuan ini tidak berlaku bagi PKWT yang kontraknya berakhir sebelum hari raya.
Apakah THR dihitung dari gaji pokok saja?
Dari upah sebulan: upah pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap seperti uang makan harian dan transport per kehadiran tidak ikut. Perusahaan boleh memberi lebih tinggi bila diatur PK/PP/PKB.
Kenapa THR saya dipotong pajak besar sekali?
Karena digabung dengan gaji sehingga masuk lapisan TER yang lebih tinggi. Selisihnya akan diperhitungkan saat penghitungan Desember.
Apa sanksi bila perusahaan telat membayar THR?
Pengusaha yang terlambat dikenai denda 5% dari total THR, dan tetap wajib membayar THR-nya. Pelanggaran juga dapat dikenai sanksi administratif.
Kapan THR paling lambat dibayar?
Paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan pekerja, sesuai Permenaker 6/2016.
Dasar hukum
- Permenaker 6/2016 tentang THR Keagamaan
- PP 36/2021 s.t.d.d. PP 51/2023 tentang Pengupahan
- PMK 168/2023
Sumber resmi & referensi
- Permenaker 6/2016 — Tunjangan Hari Raya Keagamaan (JDIH BPK)
- PMK 168/2023 — Petunjuk Pelaksanaan Pemotongan PPh 21/26 (JDIH Kemenkeu)
- Kementerian Ketenagakerjaan — kemnaker.go.id